Održivost

Zaposlenici: Naši prioriteti

Naš je cilj postati najpoželjnijim poslodavcem u industriji

Održivoj je organizaciji dobrobit zaposlenika – profesionalna i osobna - prioritet. Znamo da su svi na dobitku kad su zaposlenici na prvome mjestu, kad se aktivno promiču njihovo zdravlje i sigurnost te kad im se dosljedno pružaju uzbudljive prilike za edukaciju i razvoj. Brojne inicijative i alati za upravljanje ljudskim potencijalima pomažu nam da našim zaposlenicima pružimo najbolje, dok oni nama daju najbolje od sebe.

Njegovanje kulture etičnosti, raznolikosti i uključivosti

Osiguravamo pridržavanje najviših etičkih standarda i gradimo kulturu jednakih prilika i uzajamnoga povjerenja i poštovanja. Pridržavamo se Povelje o raznolikosti Republike Njemačke koja nas vodi u stvaranju radnoga mjesta na kojem nema predrasuda i koje je otvoreno svima.

Sigurnost na radu i zdravlje: glavni prioritet

Sigurnost na radu i zdravlje: glavni prioritet

Dizala su najsigurniji način prijevoza na svijetu. Nastojimo osigurati da svi zaposlenici i podizvođači koji na njima rade budu sigurni. Naš je cilj nulta stopa nesretnih slučajeva, a podržavaju ga i Politika sigurnosti na radu i zdravlja na razini grupe, opsežna edukacija i certificirani procesi upravljanja sigurnošću. O nesretnim slučajevima i izbjegnutim opasnostima detaljno se izvješćuje te ih se istražuje i poduzimaju se korektivne mjere.

Sljedeće smjernice i aktivnosti pomažu nam da sačuvamo zdravlje i sigurnost naših zaposlenika i podizvođača:

  • Edukacija o naših 10 globalnih pravila
  • Interne revizije sigurnosnog sustava (SSAs)
  • E-učenje o ključnim temama sigurnosti za sve zaposlenike
  • Edukacija uprave o svijesti o sigurnosti
  • Opsežne aktivnosti upravljanja podizvođačima, uključujući i dane sigurnosti podizvođača
  • Godišnji globalni dan sigurnosti “Stalo nam je”
  • Godišnje nagrade za sigurnost
  • Inovacije u sigurnosti proizvoda, kao što je naša metoda ugradnje bez postavljanja skela
  • Certifikat OHSAS 18001
  • Potvrde o edukaciji iz područja sigurnosti za sve tehničare

Da bi dobri zaposlenici bili još bolji

Da bi dobri zaposlenici bili još bolji

Posvećeni i dobro educirani zaposlenici naš su najveći kapital. Zato smo uložili u najveći kampus za internu edukaciju na svijetu koji je usredotočen na razvoj profesionalaca u industriji dizala.

Na 12 lokacija diljem svijeta SEED kampus, naša globalna organizacija za učenje, provodi edukaciju temeljenu na trenutnim potrebama za već osposobljene zaposlenike i za mlade profesionalce iz čitave kompanije. Ciljani programi omogućuju našim zaposlenicima razvijanje kompetencija pod vodstvom stručnjaka koji većinom dolaze iz kompanije.

Na vrh
Sva prava pridržana 2018 © thyssenkrupp Elevator
Podaci o tvrtki|Pravna pitanja|